【2026雇主必备】最新法定假日表！一文看清劳工假与公众假期安排

一张清晰的假期表背后，是对法规的精准理解，也是构建和谐劳资关系的基石。对香港雇主而言，2026年的日历需要提前标注一个重要变化。

随著《2021年雇佣（修订）条例》的逐步实施，香港的法定假日（俗称“劳工假”）正分阶段增加。对所有企业而言，准确理解并区分法定假日与公众假期，是履行法律责任、规避劳资风险的首要任务。

2026年，法定假日将迎来关键调整：总数从14天增加至15天，新增的假日为复活节星期一（4月6日）。

这意味著雇主的假期管理与薪酬计算系统必须进行相应更新。

概念厘清：法定假日与公众假期

在香港，法定假日与公众假期是两个经常被混淆但法律意义完全不同的概念，核心区别在于强制性与适用范围。

法定假日，受《雇佣条例》保障，是所有雇员必须享有的最低假期权利，俗称“劳工假”。自2026年1月1日起，法定假日总数增至15天。雇佣合约中任何削减此权益的条款均属无效。

公众假期，通常被称为“银行假”，由《公众假期条例》规定，共有17天。这套假期安排主要适用于银行、政府机构及部分大企业。

雇主在法律上并无义务给予雇员所有公众假期，除非雇佣合约中有明确约定。

简单来说，法定假日是法律规定的底线，公众假期是常见的优于法例的福利上限。

2026年假日全景对照表

为了帮助雇主一目了然地掌握区别，以下表格对比了2026年公众假期与法定假日的具体安排：

2026年特殊补假说明：

政府发言人解释，因清明节、佛诞及重阳节在2026年均为星期日，故其翌日订为补假。其中，清明节翌日（4月6日）恰为复活节星期一（公众假期），因此额外将4月7日（星期二） 订为“增补公众假期”。这不影响法定假日的安排，法定假日中的复活节星期一即为4月6日。

雇主必知的关键假期规则

并非所有雇员在法定假日休息都能获得薪酬。享有假日薪酬，雇员必须满足：

• 连续性合约：按“418”规定受雇，即为同一雇主连续工作4周或以上，且每周工作至少18小时。
• 受雇满3个月：在法定假日来临前，已按连续性合约受雇满3个月。

薪酬计算公式为：假日薪酬 = 雇员在假日前12个月内的每日平均工资。计算时需剔除未获付工资的期间（如无薪假）及相应款项。

要求雇员在法定假日工作

若因运作需要，雇主可要求雇员在法定假日上班，但必须安排补假，且需遵守严格程序：

• 提前通知：至少于假期前48小时通知雇员。
• 安排补假（严禁“买假”）：必须在原定假日前或后60天内安排“另定假日”。
• 法律红线：绝对不能以支付额外工资（即“买假”）的方式代替给予补假，此属违法行为，最高可被罚款5万港元。

法定假日与休息日重叠

当法定假日（例如2026年的重阳节10月18日）适逢雇员的休息日（通常为星期日）时，雇主必须于休息日翌日安排补假。

该补假必须是一个 “非假日”工作日 ，即不能是另一个法定假日、另定假日、代替假日或休息日。这正是政府公布2026年公众假期表中，“重阳节翌日”（10月19日）被列为补假的原因。

企业合规行动清单

为确保平稳过渡至2026年新的假期安排，避免无意中违规，雇主应立即采取以下行动：

1. 更新内部系统：将复活节星期一（4月6日） 正式纳入公司的法定假日列表，并更新考勤、薪酬计算及年度日历系统。
2. 审阅雇佣合约：检查合约中关于假期的条款，明确写明提供的是法定假日（15天） 还是公众假期（17天），并向全体雇员清晰传达。
3. 培训管理人员：确保部门主管及人力资源同事清楚掌握提前48小时通知、60天内补假的规则，以及严禁“买假”的法律底线。
4. 建立合规记录：完善假期安排记录，特别是当雇员在法定假日上班时，其对应的补假日期必须有书面确认，妥善保存至少7年。

假期管理是企业合规运营的重要一环，细微的疏忽可能导致严重的劳资纠纷与法律风险。2026年法定假日的增加，正是检视和完善公司人力资源制度的最佳时机。

若您对假期安排、薪酬计算或雇佣合约有任何疑问，WeCorp一起创的专业团队随时为您提供清晰、准确的合规建议与解决方案，助您专注业务发展，构建稳健的雇佣关系。

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常见问题

有的。只要雇员符合「连续性合约」的定义（即受雇于同一雇主连续4周或以上，且每周工作18小时或以上），不论是全职、兼职还是临时工，都平等享有法定假日权利。不符合「418」规定的雇员，则无权享有有薪法定假日，但双方仍可就当日工作安排达成协议。

不需要，也不允许。香港《雇佣条例》的核心原则是 「补假不补钱」 。雇主安排员工在法定假日工作的唯一合规方式，是如上文所述，在60天内安排「另定假日」作为补假。直接支付双倍或额外工资来取代放假是违法的。

这属于「假期重叠」的复杂情况。根据条例，补假必须安排在一个 「并非法定假日、另定假日或休息日」 的日子。因此，雇主需要将补假再次顺延至其后第一个符合条件的工作日。处理此类情况时，清晰的内部沟通和书面记录至关重要。可以放假，但未必享有薪金。所有雇员自入职首日起即有权在法定假日放假。然而，要获得该日的假日薪酬，则必须满足「按连续性合约受雇满3个月」的条件。如果员工在法定假日时仍在首3个月的试用期内，当天可放假但无薪；若已做满3个月，则应获得有薪假期。